Social
Groupe familial, le Groupe MGE a su conserver des relations humaines de proximité.
De la gestion des compétences au management des talents
Dans un contexte économique fortement évolutif, le Groupe MGE veille à l'adaptation constante de ses effectifs et compétences, tout en favorisant l'implication de l'ensemble de ses collaborateurs dans le cadre de projets de développement professionnel.
La formation, par le biais de l’alternance et du tutorat pour tout nouveau collaborateur mais aussi par un accompagnement individualisé, s’inscrit pleinement dans cette démarche avec pour objectif, non seulement de veiller à l’adaptation des collaborateurs à leur poste, mais également de permettre le développement des compétences et de l’employabilité de chacun.
Présence écoles
- Participation à la vie des écoles : accompagnement, présence au sein de conseil d'administration.
- Forum pour l’emploi ou pour la formation.
- Jurys professionnels d’examens.
- Job dating alternance.
- Partenariats.
MEMBRE DE FACE ILIHA
La Fondation Agir Contre l'Exclusion agit pour l'égalité des chances tout au long de la vie : à l'école, lors de la recherche d'emploi, en entreprise, en tant que consommateur.
Le Club d'Entreprise FACE ILIHA agit sur le territoire des Vosges. Il est gouverné par ses entreprises membres et agit en partenariat avec les collectivités, l'Etat et les autres acteurs associatifs du département.
Le CV à l'envers du Groupe MGE
DIVERSITé ET éGALITé PROFESSIONNELLE
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise.
Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales.
Signée et adoptée en 2006 par notre entreprise, la Charte de la diversité témoigne de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
Nous valorisons la différence des parcours et veillons à promouvoir une culture de respect et d'intégration.
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un sujet majeur au sein du Groupe MGE. Un des objectifs, à travers nos engagements, est de combattre les stéréotypes en accueillant plus de femmes dans des métiers fortement représentés par les hommes.
Ainsi en 2023, notre index d'égalité femmes-hommes est de 85 %.
Ce résultat témoigne de l’engagement de longue date mis en œuvre par le Groupe MGE en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.