Politique sociale et gestion des carrières
Dialogue social
Entreprise familiale, MGE a su conserver une réelle proximité entre Direction, hiérarchie et chacun des collaborateurs, ainsi qu'un climat social propice à l'écoute et aux échanges. Chacun, quel que soit son poste, statut ou niveau de responsabilité, est impliqué et contribue à l’évolution des projets d'entreprise.
Chaque collaborateur, roulant ou sédentaire, bénéfice à intervalles réguliers (maximum tous les deux ans) d'un entretien dit de progrès avec sa hiérarchie.
C’est un moment privilégié d’échange dans un cadre professionnel, pour mieux se connaître, anticiper certains besoins notamment en formations, échanger sur le travail réalisé, participer au plan de progrès de l'entreprise, donner à chacun les moyens de progresser en fonction de ses souhaits et de ses capacités, être à l’écoute, maintenir un climat de confiance.
Gestion des compétences
Dans un contexte économique fortement évolutif, MGE veille à l’adaptation constante de ses effectifs et compétences tout en favorisant l’implication de l’ensemble de ses collaborateurs dans le cadre de projets de développement professionnel.
La formation s'inscrit pleinement dans cette démarche avec pour objectif, non seulement de veiller à l'adaptation des collaborateurs à leur poste, mais également de permettre le développement des compétences et de l’employabilité de chacun.
Enfin, favoriser et conserver les compétences internes en valorisant les potentiels évolutifs et en facilitant leur progression au sein de l’entreprise sont autant d’objectifs que se donne MGE.
